Луна в знаках зодиака и деньги
Лунные сутки и деньги
Денежный календарь 1-й лунный день Денежный календарь 2-й лунный день Денежный календарь 3-й лунный день Денежный календарь 4-й лунный день Денежный календарь 5-й лунный день Денежный календарь 6-й лунный день Денежный календарь 7-й лунный день Денежный календарь 8-й лунный день Денежный календарь 9-й лунный день Денежный календарь 10-й лунный день
Денежный календарь 11-й лунный день Денежный календарь 12-й лунный день Денежный календарь 13-й лунный день Денежный календарь 14-й лунный день Денежный календарь 15-й лунный день Денежный календарь 16-й лунный день Денежный календарь 17-й лунный день Денежный календарь 18-й лунный день Денежный календарь 19-й лунный день Денежный календарь 20-й лунный день
Денежный календарь 21-й лунный день Денежный календарь 22-й лунный день Денежный календарь 23-й лунный день Денежный календарь 24-й лунный день Денежный календарь 25-й лунный день Денежный календарь 26-й лунный день Денежный календарь 27-й лунный день Денежный календарь 28-й лунный день Денежный календарь 29-й лунный день Денежный календарь 30-й лунный день
Денежный календарь на сегодня

Денежный лунный календарь - секрет финансового успеха

Можно ли сегодня брать кредит, стоит ли в эти лунные сутки отдавать долги, можно ли в этот лунный день обращаться к начальству, как вести себя с коллегами, партнерами и клиентами в эту фазу луны, какое влияние на бизнес оказывает этот знак зодиака и многое другое расскажет вам наш денежный лунный календарь. Итак,

Денежный календарь откроет все секреты финансового благополучия

Расскажет как, соблюдая нехитрые правила можно легко, если не разбогатеть, то, как минимум, существенно повысить уровень своего достатка. Своевременно подскажет нужные ритуалы, заговоры, модели поведения, обратит внимания на другие деловые аспекты дня.

Что еще стоит узнать о деньгах и финансовых возможностях:

2.4 Таро-прогноз на текущую неделю. Бизнес

Луна - верный помощник руководителя

Рейтинг:   / 9
ПлохоОтлично 
В чем помощник? Например, в деле повышения эффективности труда и мотивации сотрудников.

Каждый руководитель, каждый владелец своего, маленького и крупного бизнеса заинтересован в том, чтобы его бизнес процветал, коллектив работал эффективно и проблем создавал минимум.

Каждый руководитель в своей практике ежедневно сталкивается с множеством вопросов мотивации своих сотрудников и повышения эффективности их работы. Продвинутые руководители разрабатывают целые системы и программы мотивации своих сотрудников.

Каждому руководителю приходится отвечать на вопросы о повышении зарплаты, улаживать конфликты вызванные недовольством сотрудников теми или иными аспектами их работы и прикладывать множество усилий к удержанию ключевых сотрудников, иногда в условиях, когда материальное стимулирование невозможно, или не является для сотрудника определяющим.

Каждый руководитель приличное количество своего рабочего времени вынужден тратить на то, чтобы быть "отцом родным" и "мамкой-нянькой" для своих сотрудников.

Женщинам руководителям это дается проще, в силу их материнской природы, они чувствуют когда сотрудника нужно по головушке погладить, когда премию выписать, а когда жестко наказать. Мужчинам в этих вопросах ориентироваться сложнее, а главное, что выполнение этой несвойственной им функци "нянчить" вызывает раздражение и отнимает множество сил.

Как минимизировать свои временные и эмоциональные затраты на мотивацию сотрудников подскажет луна.

Итак, календарь мотивации сотрудников по Луне:

1 лунный день – время планирования, выделите 5 минут на то чтобы определить какие задачи в вопросах мотивации перед вами стоят в текущем месяце, посмотрите в приведенном ниже списке в какие лунные дни эти вопросы решаются легко и на долго, найдите в интернете лунный календарь на месяц (коих там великое множество) и составьте для себя план с конкретными для данного месяца датами проведения "актов мотивации".

2 лунный день – время мотивировать планом: озвучить сотрудникам их планы работ и объявить о реорганизации, смене курса и т.п. если они планируются. В этот день сотрудники переживут подобные новости легче всего, и вам не придется "утирать слезы" всем недовольным нововведениями.

4 лунный день – время "помочь материально", деньги полученные сотрудником в этот день создают у него ощущение удовлетворенности своим материальным положением надолго. Идеально выплачивать зарплату в этот день, но лунный календарь не совпадает с календарем обычным и привязать выплату зарплаты к луне бывает сложновато, но сделайте какие-то выплаты (премии бонусы, объявления о повышении зарплаты) в этот день, чтобы ваши сотрудники поменьше думали о повышении зарплаты.

5 и 27 лунные дни – идеальное время для решения кризисных проблем и выхода из конфликтных ситуаций. Если в коллективе давно зреет конфликт, или имеется кризисная ситуация, то займитесь ею в этот день – все разрешится легко и, главное надолго.

7 лунный день – время повышенной внушаемости людей, они готовы согласиться со всем, что до них доносится. Если в вашей компании, или у вас лично нет материальных рычагов мотивирования сотрудников, нет возможности стимулировать их чем-то кроме слов и идей, займитесь "пропагандой" в этот день, расскажите им что у них большие зарплаты, они работают в лучшем коллективе и т.п. и они будут нести в себе это ощущение весь месяц.

8 лунный день – время мотивировать "добрым словом, которое и собаке приятно". Все мы люди, и всем нам хочется социального признания – "старик Державин нас заметил…". Не поленитесь сказать доброе слово "ах какой ты молодец" каждому из своих сотрудников (или ключевым) и на месяц можно забыть "об их тонкой душевной организации". Ощущение что их ценят и уважают, останется с ними на долго.

10, 17 и 25 лунный день – время проводить "корпоративы", вечерние посиделки с коллективом, "дни здоровья" и прочие неформальные мероприятия. Каждый нанятый сотрудник регулярно испытывает дискомфорт от "эксплуатации человека человеком", ощущает себя шестеренкой в чужом бизнесе и это его напрягает и демотивирует. Чтобы как минимум на месяц снять эту проблему проведите неформальное мероприятие, или между делом поговорите с коллективом "по душам" на тему "мы одна семья" в 10 лунный день, и на тему "мы один коллектив и мы вместе" в 17 лунный день. Вообще, в 17 и 25 лунные дни энергия на нуле и "не работается", все что сделано приходится переделывать, поэтому если вы практикуете выезды на природу, дни здоровья и т.п., то лучше сделать это в 17, или 25 лунный день. Отличный эффект будет иметь объявление о дополнительном выходном дне, или сокращении рабочего дня на пару часов в эти дни – благодарность к вам подчиненных будет безмерна и долгосрочна, потом когда это потребуется, легко можно будет попросить их задержаться на работе и это не вызовет протеста.

11 и 15 лунный день – время мотивировать личным примером, действовать и проявляться как "командующий своей армией" - сотрудникам приятно будет ощущать себя рядом с таким руководителем, если вы выступите главнокомандующим в 11-й лунный день. В 15-й лунный день желательно вдохновлять подчиненных между делом и в неформальной обстановке. Гневающийся или раздраженный начальник в эти сутки надолго потеряет всякий авторитет. О нём начнут очень плохо думать и, как следствие, плохо работать.

12 и 22 лунный день – мотивируйте обучением. Если у вас запланировано проведение обучения, тренингов и т.п. начинать и проводить их лучше в эти дни – и научатся быстрее и запомнят надолго.

13 и 21 лунный день – мотивируйте улучшениями условий труда: выдачу "канцелярии", новую кофеварку, и прочие бытовые удобства приурочьте к этим дням и ваши сотрудники еще долго будут наслаждаться тем, что у них отличные условия работы.

18 лунный день – время мотивировать "кнутом": увольнениями, штрафами и т.п. Уволенный, или оштрафованный в этот день, или, как минимум, пропесоченный по полной программе и показательно выпоротый "бездельник" надолго создаст у остальных сотрудников понимание того, что "халявы не будет".

19 лунный день – время мотивировать совместной деятельностью. Если у вас запланированы ремонты, переезды и генеральные уборки и "ленинские субботники", то лучше всего назначать их на этот день – и сотрудникам легче пережить и ваш авторитет в их глазах от таких дел только повысится, если вы вместе с ними в процессе поучаствуете. Вообще субординация сегодня больная тема, у сотрудников накапливается раздражение от того что деловая среда заставляет все время "держаться в рамочках", совместная "уборка" сегодня надолго снимет эмоциональный накал, вызываемый необходимостью соблюдать субординацию.

20 лунный день – время мотивировать "должностями". Если вы планируете повысить кого-то в должности, выдать "медальку", сделайте это в 20-й лунный день. Повышенный и отмеченный сотрудник очень долго будет удовлетворен своим новым статусом, а остальных сотрудников это так же надолго мотивирует работать "за медальки".

24 лунный день – время мотивировать благодарностью. Каждый человек хочет чувствовать себя нужным и полезным, и если не ощущает своей нужности, то чувствует себя разочарованным и мотивация к деятельности снижается. Слова благодарности за выполненную работу, а так же благодарности в приказах и почетные грамоты, выданные сегодня надолго закрепят в сотрудниках ощущение своей нужности и вашей к ним адекватной благодарности.

3, 9, 6, 14, 16, и 23, 26, 28 и 29 лунные дни – не подходящее время для мотивации сотрудников.

3 лунный день - стоит воздержаться от контакта со своими подчиненными, поскольку все сейчас подсознательно настроены на сопротивление.

6 лунный день – не дает преимуществ в мотивации людей, зато дает возможность увидеть "где у парня кнопка". Если в вашем коллективе имеются важные сотрудники, сотрудники которых непонятно чем мотивировать и вообще как на него влиять, найдите повод пообщаться с ними и в процессе общения вам представится возможность узнать его слабые места, чтобы воспользоваться ими в дальнейшем.

В 9-й лунный день особенно избегайте обещаний.

В 16-й лунный день чем больше делаешь, тем меньше результата (выданная в этот день премия вызовет приступ недовольства, мол мало дали, доброе слово отзовется раздражением "не учи меня жить, лучше помоги материально" и т.п.).

В 26-й лунный день хорошо рассчитывать сотрудников "по собственному желанию", увольнение в этот день позволит разойтись легко и остаться "друзьями".

В 28-й лунный день можно устроить "мозговой штурм" и похвалить ум своих сотрудников, это доставит им мелкую приятность надолго.

В 29-й лунный день можно позволить подчиненным "выпустить пар", пусть поругают вас если у вас и у них пороху на это хватит. Весь озвученный в этот день негатив просто уйдет вместе со словами.

Это только небольшой экскурс в возможности, которые открывает перед нами понимание тенденций каждого дня. Подобрать удачное время для любых операций можно как самостоятельно, изучив соответствующую литературу. Так и обратившись за консультацией к автору статьи и другим экспертам Астро7.


Знание - сила! Поделись знанием с другими и увеличится твоя Сила:

Благодарность и благотворительность - верный путь к достатку и благополучию!

Всё о развитии человека и самопознании Яндекс.Метрика
Рейтин<span id=Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра."/> ТОП-777: рейтинг сайтов, развивающих Человека Эзотерический портал Живое Знание - место духовного развития и обмена Новым Знанием.